Nach 30 Jahren Aufbau unseres Familienunternehmens fühlte sich die Nachfolgeplanung emotional wie auch technisch überwältigend an. Consval ging dieses Thema mit außergewöhnlicher Sensibilität an. Es wurden keine aggressiven Strukturen vorgeschlagen und nichts überstürzt. Stattdessen nahm man sich die Zeit, unsere Familiendynamik, die unterschiedlichen Wünsche meiner Kinder und unseren Wunsch nach Erhalt der Unternehmenskultur zu verstehen.
Die entwickelte Holding-Struktur ermöglicht meiner Tochter die operative Führung, während mein Sohn fair und schrittweise aussteigen kann. Die steuerlichen Einsparungen waren erheblich, doch am wichtigsten war die Klarheit: Jeder weiß genau, was wann geschieht. Zum ersten Mal seit Jahren enden unsere Familienessen nicht mehr in angespannter Stille rund um ‚das Unternehmen‘. Diese innere Ruhe ist unbezahlbar.
- Elisabeth Müller-Fischer